Während Ihren Reihen, die in der akademischen Chirurgie möglicherweise nicht robust, Frauen Chirurgen halten Ihre eigenen, wenn es um die chirurgische Forschung, die Sicherung einen größeren Anteil der Nationalen Institute der Gesundheit (NIH) Zuschüsse als Ihre Zahl vermuten lassen. Aber insgesamt ist Ihre Zahl gering bleiben und die Akademische Medizin muss noch mehr tun, um die Förderung dieser neuen generation von Chirurgen, Wissenschaftlern, nach Meinung der Autoren einer neuen Studie der chirurgischen Forschung, die die Ergebnisse Ihrer Arbeit in einem „Artikel in der Presse“ auf der Zeitschrift der American College of Surgeons website ahead of print.
„Frauen sind unterrepräsentiert in der wissenschaftlichen Operation, aber eine größere als erwarteten Anteil von NIH-Finanzierung,“ sagte entsprechenden Autor der Studie Shayna Showalter, MD, FACS, associate professor für Chirurgie, University of Virginia Health System, Charlottesville. „Für mich bedeutet dies, dass die weibliche Chirurg-Wissenschaftler sind ein wichtiger Bestandteil der Zukunft der chirurgischen Forschung. Sie waren in der Lage, erfolgreich zu sein, auch in einem sehr kompetitiven Forschungsumfeld.“
In der Studie abgefragt, die Anzahl der NIH R01 Zuschüsse aus den Fachabteilungen Chirurgie, das im Oktober 2018 und festgestellt, dass 212 gehalten von 159 principal investigators (PIs) an Ort und Stelle waren, 49 wurden gehalten von 42 Frauen PIs. Das bedeutet, dass Frauen von 26,4 Prozent dieser R01 Stipendiaten repräsentieren 19 Prozent der akademischen chirurgischen Fakultät, laut Association of American Medical Colleges Daten. Die Studie wählte R01 Zuschüsse, weil Sie die häufigsten und historisch älteste form der NIH grant mit einem track record von produktiv, qualitativ hochwertige Forschung.
Frauen waren wahrscheinlicher werden zum ersten mal Empfänger der Fördergelder als Männer (73.5 vs. 54,8 Prozent, p=0,03) und weniger wahrscheinlich, um mehrere Zuschüsse oder früheren NIH-Finanzierung (8.6 vs. 21,4 Prozent, p=0,03), die Studie gefunden. „Was ich hoffe, dies zeigt, dass wir möglicherweise die Verlagerung Weg von der tradition des Gebens von mehr Mitteln für die langjährige, bewährte Forscher ist, und dass wir weiterhin einen Fokus auf die Vergabe der Mittel auf eine vielfältige Gruppe von versierten Forscher. Wir wissen, dass weibliche Chirurg-Wissenschaftler machen sehr gute Arbeit“, so Dr. Showalter sagte. „Frauen in dieser Studie waren zweimal so wahrscheinlich, der erste zu sein-Zeit, den Empfängern. Als eine Gemeinschaft müssen wir dafür sorgen, dass erstmals Stipendiaten weiterhin ernst genommen werden und sind ausgezeichnet NIH-Finanzierung, wenn angemessen.“
Allerdings ist die Finanzierung für chirurgische Forschung schrumpft. Die Studie stellt fest, dass die Neigung zu Forscher mit den bisherigen Stipendien ist es, „quälend für alle Chirurgen“, da die Anzahl der geförderten R01 Zuschüsse abgelehnt hat, 17 Prozent in den letzten Jahren, mit der Chirurgen-led-Untersuchungen eine mittlere Erfolgsquote deutlich niedriger als der Mittelwert NIH funding rate (16.4 vs. 19,2%, p=0,011), nach einem zuvor veröffentlichten Studie in der Zeitschrift der American College of Surgeons.
Weitere Unterschiede der Studie aufgedeckt wurde, dass weibliche Ermittler hatten weniger veröffentlichen Artikel über Ihre Forschung als Ihre männlichen Kollegen, die beibehalten, auch wenn die Autoren der Studie angewendet, gewähren Auswirkungen Metrik, welche Steuerelemente für die Gesamt-Betrag der Finanzierung. „Dieser Unterschied kann in Bezug auf die Anzahl der ersten Zeit gewährt und ist konsistent mit der vorherigen Erkenntnis, dass Frauen in der akademischen Chirurgie haben weniger Veröffentlichungen im Allgemeinen als Männer“, so Dr. Showalter sagte.Die Studie ergab, dass Frauen die Stipendiaten wurden eher von Abteilungen mit einer weiblichen Vorsitzenden (31 vs. 13,7 Prozent, p=0,01) oder eine Abteilung, wurde mehr als 30 Prozent weiblich (35 vs. 18,2%, p=0,03). Die Autoren der Studie empfehlen eine Reihe von Strategien für die Akademische Chirurgie-Abteilungen zu pflegen und zu fördern, die die Forscherinnen. „Eine der Strategien ist mit starken Mentoring-und sponsorship-Programme,“ sagte Dr. Showalter. „Wir wissen, dass erfolgreiche wissenschaftliche Chirurgen-Wert-Betreuung, die oft mehr als einen mentor während Ihrer gesamten Laufbahn.“
Eine andere Strategie ist für die Akademische Einstellungen, um weiter zu mieten und die Förderung des weiblichen Chirurgen. Ein 2018-Studie herausgefunden, dass Frauen, statt nur 7 Prozent der vollen Professuren unter den Chirurgen Fakultät der US-amerikanischen medizinischen Schulen.2 „die Institutionen müssen weiterhin die Unterstützung der akademischen Laufbahn des weiblichen Chirurgen, Wissenschaftler und Anwalt für Frauen in Führungspositionen. Dies ermöglicht eine starke Gruppe von Frauen zu mentor-die Frauen hinter Ihnen,“ Dr. Showalter sagte. „Aber wir haben einen Mangel an weiblichen Führungskräften in high-Power-Positionen, darunter Stühle und Dekane der op-Abteilungen und Führungskräften innerhalb der Gesellschaften.“
